Welcome, Guest
Username: Password: Remember me

TOPIC: ГАО НАН УКРАИНЫ. ГОРОСКОП

ГАО НАН УКРАИНЫ. ГОРОСКОП 2 years 7 months ago #874

  • Anonymous
  • Anonymous's Avatar
ГЛАВНАЯ АСТРОНОМИЧЕСКАЯ ОБСЕРВАТОРИЯ НАН УКРАИНЫ

ГОРОСКОП


Без устали безумная вития
Кричала: Ясно вижу Трою павшей в прах,
Но ясновидцев, впрочем, как и очевидцев
Всю жизнь сжигали люди на кострах.


В Приложении вы найдете Документ, по которому в 2014 г произошла «перестройка» Крымской астрофизической обсерватории (КрАО). Достаточно долгий и болезненный процесс аттестации научных работников КрАО под стандарты институтов Российской Академии Наук заметно изменил структуру Обсерватории.
В основе перестройки лежит документ:
Квалификационные характеристики по должностям научных работников ФГБУН «КрАО РАН».

Следует отметить, что в России произошла перестройка академической науки. Указом президента РФ на финансирование науки выделяется 1.77% от ВВП. Украинской науке и не снилась такая щедрость. НАНУ ни на йоту не изменилась после обретения Украиной независимости. Академическая наука бедствует и никто не в силах сейчас сказать когда, как и чем это закончится.

Указанный документ (далее Документ) позволяет оценить состояние научных подразделений ГАО на текущий момент, исходя из российских стандартов. Отметим, что эти стандарты существенно приблизились к мировым после перестройки науки в РФ. Это и дает нам некое зыбкое право оценивать ГАО на текущий момент по кальке указанного Документа.

Кроме того квалификационные требования Документа позволяют оценить и перспективу ГАО, учитывая естественные процессы, а именно старение и уход кадров. Мы также не ожидаем существенного наплыва кадров, способных изменять ситуацию.

Мы попытаемся сравнить нынешнее ГАО и ГАО в следующем 5-6-7 летии. Тешим себя надеждой, что прогноз будет более-менее правдоподобным. А учитывая специфику нашей науки, назовем этот прогноз ГОРОСКОПОМ.


Квалификационные характеристики по должностям научных работников (по данным Документа) требуют:

Зам. директора по н/р
Индекс Хирша - не менее 7, суммарная цитируемость статей по данным ADS - не менее 200.

Заведующий научно-исследовательским отделом (лабораторией) обсерватории, ведущий научный сотрудник
Индекс Хирша - не менее 7, суммарная цитируемость статей по данным ADS - не менее 200.

Старший научный сотрудник
Индекс Хирша - не менее 5, суммарная цитируемость статей по данным ADS - не менее 100.

Следующие два индекса добавлены мной, так как в классификации Документа они отсутствуют в силу особенностей академической науки РФ.

Научный сотрудник
Индекс Хирша - не менее 4

Младший научный сотрудник
Индекс Хирша - не менее 3

Оценку научного подразделения по предложению Ю.И. Изотова (в 2015 г) можно проводить по величине среднего значения индекса Хирша (сумма индексов научных сотрудников / количество научных сотрудников).
В Документе (КрАО) учитываются индексы Хирша только не ниже с.н.с. (у н.с. и м.н.с. учет индексов не ведется). Мы в наших оценках включаем индексы н.с. и м.н.с. Важно, что в оценке научного подразделения вспомогательные сотрудники не учитываются (инженеры и др.).

Мы благодарны П.П. Берцику, который провел титаническую работу по подсчету индекса Хирша и цитирования сотрудников ГАО. Правда, в настоящее время этот документ доступен только для узкого круга сотрудников ГАО (в основном руководителей подразделений). Я использую этот документ, не раскрывая его содержания в целом.

Приведем оценку научного подразделения по Изотову, учитывая квалификационные характеристики научных сотрудников подразделения, приведенные выше. Ограничимся сотрудниками до уровня м.н.с.

Ниже приведен список подразделений ГАО, по которым имеются данные. Отметим, что по ряду научных сотрудников (второго и третьего Отделений) учет Берциком не проводился.

Будем считать, что стандартный отдел включает: зава, в.н.с., двух с.н.с., трех н.с. и трех м.н.с. (10 человек).
Будем считать, что стандартная лаборатория включает: зава, с.н.с., двух .н.с., и одного м.н.с. (5 человек).
Тогда минимальная оценка научного отдела по Изотову составляет 4.5, а лаборатории 4.6. Легко оценить, что небольшие вариации численного состава не влияют заметно на величины оценок.

ВІДДІЛИ І ЛАБОРАТОРІЇ

1.1. Відділ астрометрії та космічної геодинаміки
(в.о. зав. відділу к.ф.-м.н. Медведський М.М.).

1.2. Відділ атмосферної оптики та приладобудування
(в.о. зав. відділу к.т.н. Синявський І.І.).

1.3. Відділ фізики субзоряних та планетних систем.
(в.о. зав. відділу д.ф.-м.н.Павленко Я.В.).

1.4. Відділ фізики Сонця
(зав. відділу д.ф.-м.н. Щукіна Н.Г.).

1.5. Відділ фізики зір та галактик
(зав. відділу д.ф.-м.н. Ізотов Ю.І.).

1.6. Відділ позагалактичної астрономії та астро-інформатики
(в.о. зав. відділу к.ф.-м.н. Вавилова І.Б.).

2.1.3 Лабораторія швидкоплинних процесів у зірках
(зав. лаб. д.ф.-м.н. Жиляєв Б.Ю.).

ПЕРВЫЕ ВЫВОДЫ

= Відділ астрометрії та космічної геодинаміки
С индексом Андрука (вызывающим сомнения) оценка 5.5, без него 3.5.
Индекс зав. отделом не соответствует квалификационным требованиям Документа.

= Відділ атмосферної оптики та приладобудування
Индекс зав. отделом не соответствует квалификационным требованиям Документа. Оценка отдела 4.75
= Відділ фізики субзоряних та планетних систем.
Оценка отдела 8.2.

= Відділ фізики Сонця
Оценка отдела 6.1.

= Відділ фізики зір та галактик
Оценка отдела 15.0.

= Відділ позагалактичної астрономії та астро-інформатики
Оценка отдела 8.3.

= Лабораторія швидкоплинних процесів у зірках
Оценка лаборатории 7.0.

Остальные подразделения Второго Отделения не индексировались:

Друге відділення (науково-навчальне):
2.1. Науково-навчальний центр ГАО НАН України та Київського національного університету імені Тараса Шевченка (ННЦ)
(завідувач к.ф.-м.н. Кравчук С.Г.).
2.1.1. Науково-технічний сектор
(керівник – заст. зав. ННЦ к.т.н. Романюк Я.О.).
2.1.2. Лабораторія методологічного та інформаційного забезпечення освіти і науки астрономічної (МІЗОН-А)
(в.о. зав. лаб. Крячко І.П.).

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ ПЕРВЫЕ ВЫВОДЫ

Вызывают сомнения индексы зав. отделов и оценка одного отдела:
= Відділ астрометрії та космічної геодинаміки
= Відділ атмосферної оптики та приладобудування


ВТОРЫЕ ВЫВОДЫ

Квалификационные требования Документа позволяют оценить и перспективу ГАО, учитывая естественные процессы, а именно старение и уход кадров. Трудно ожидать существенного наплыва кадров. Тем более, что молодые кадры должны подрасти до уровня м.н.с., чтобы изменять ситуацию.
Мы попытаемся заглянуть в последущие 5 - 7 лет ГАО.

Из 14 докторов наук в настоящее время боеспособными могут остаться лишь несколько человек. В лучшем случае можно ожидать появдения двух новых докторов наук. Существование ряда подразделений из-за ухода ведущих сотрудников будет поставлено под сомнение.

= Відділ астрометрії та космічної геодинаміки.
= Відділ атмосферної оптики та приладобудування.
могут исчезнуть из-за невосполнимой потери кадров в том числе руководящих сотрудников.

= Відділ фізики субзоряних та планетних систем.
Изменится незначительно. Потеря двух сотрудников уменьшит оценку отдела до 7.6.

= Відділ фізики Сонця.
Уход трех сотрудников не изменит оценку отдела (5.7).
При условии, что сохранится руководство отдела.

= Відділ фізики зір та галактик
Из-за уменьшения численного состава оценка отдела уменьшится вдвое и составит 7.6.

= Відділ позагалактичної астрономії та астро-інформатики
Из-за уменьшения численного состава оценка отдела уменьшится и составит 6.3.

Несколько слов о пророке и нашей Лаборатории, маленькой частицы ГАО. Что нас ждет? Легенда говорит, что на закате города Вавилона жители наблюдали, как ночью на городской стене появлялся человек и, простирая руки к небу, кричал: «Горе тебе Вавилон. Горе и мне».

P.S. Не стреляйте в пианиста.

Борис Жиляев

10 декабря 2017 г.




ПРИЛОЖЕНИЕ

Квалификационные характеристики
по должностям научных работников ФГБУН «КрАО РАН»


File Attachment:

File Name: ..doc
File Size: 104 KB


ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности
Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.
Требования к квалификации
Ученая степень доктора наук.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
руководства исследованиями по самостоятельным темам в институте, российским и международным программам (грантам), докладов на общероссийских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);
подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).

Рекомендованные требования к должности главного научного сотрудника:
1. Не менее 1 публикации в рецензируемом научном издании, в котором претендент является первым соавтором за последние 5 лет.
2. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 8 за последние 5 лет.
3. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 20.
4. Индекс Хирша по данным Scopus - не менее 10, или суммарная цитируемость статей по данным Scopus - не менее 200 или суммарная цитируемость статей по данным ADS не - менее 400.


ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности
Осуществляет научное руководство конкретными темами исследований, руководит работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивает выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.
Требования к квалификации
Ученая степень доктора наук. В исключительных случаях, кандидата наук со стажем научной работы после присвоения учёной степени не менее 5 лет.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах);
руководства работами по грантам РФФИ, РГНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).


Рекомендованные требования к должности ведущего научного сотрудника:
1. Не менее 1 публикации в рецензируемом научном издании в котором претендент является первым соавтором за последние 5 лет.
2. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 6 за последние 5 лет.
3. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 12.
4. Индекс Хирша по данным Scopus - не менее 7, или суммарная цитируемость статей по данным Scopus - не менее 100 или суммарная цитируемость статей по данным ADS не менее 200.

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности
Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.
Требования к квалификации
Ученая степень доктора или кандидата наук. В исключительных случаях - высшее профессиональное образование и стаж научной работы не менее 5 лет.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научным грантам РФФИ и РГНФ, зарубежных и международных фондов.
Рекомендованные требования к должности старшего научного сотрудника:
1. Не менее 1 публикации в рецензируемом научном издании в котором претендент является первым соавтором за последние 5 лет.
2. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 4 за последние 5 лет.
3. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 8.
4. Индекс Хирша по данным Scopus - не менее 5, или суммарная цитируемость статей по данным Scopus - не менее 50 или суммарная цитируемость статей по данным ADS не менее 100.

НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности
Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения.
Требования к квалификации
Ученая степень кандидата наук или окончание аспирантуры или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 3 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах и сборниках, патентов или авторских свидетельств на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчётов).
Участие:
в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);
Рекомендованные требования к должности научного сотрудника:
1. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 2 за последние 5 лет.
2. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 3.

МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности
Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы.
Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения.
Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.
Рекомендованные требования к должности младшего научного сотрудника:
1. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 1 за последние 5 лет.
2. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 2.

ЗАВЕДУЮЩИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ОТДЕЛОМ (ЛАБОРАТОРИЕЙ) ОБСЕРВАТОРИИ
Должностные обязанности
Организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.
Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.
Требования к квалификации
Ученая степень доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
опыта научно-организационной работы;
участия в российских и зарубежных, конференциях в качестве докладчика;
руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН;
Рекомендованные требования к должности заведующего научно-исследовательским отделом (лабораторией)
1. Не менее 1 публикации в рецензируемом научном издании в котором претендент является первым соавтором за последние 5 лет.
2. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 6 за последние 5 лет.
3. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 12.
4. Индекс Хирша по данным Scopus - не менее 7, или суммарная цитируемость статей по данным Scopus - не менее 100 или суммарная цитируемость статей по данным ADS не менее 200.

ЗАВЕДУЮЩИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИЕЙ В СОСТАВЕ ОТДЕЛА ОБСЕРВАТОРИИ
Должностные обязанности
Организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.
Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.
Требования к квалификации
Ученая степень доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
опыта научно-организационной работы;
участия в российских и зарубежных, конференциях в качестве докладчика;
руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН.
Рекомендованные требования к должности заведующий научно-исследовательской лабораторией в составе отдела:
1. Не менее 1 публикации в рецензируемом научном издании, в котором претендент является первым соавтором за последние 5 лет.
2. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 6 за последние 5 лет.
3. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 12.
4. Индекс Хирша по данным Scopus - не менее 7, или суммарная цитируемость статей по данным Scopus - не менее 100 или суммарная цитируемость статей по данным ADS не менее 200.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО НАУЧНОЙ РАБОТЕ
Должностные обязанности
Руководит одним или несколькими направлениями научной, научно-технической, производственной, финансовой, инновационной и другой деятельности Обсерватории , организует выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок.
Участвует в осуществлении этих исследований и следит за соблюдением высокого качества и высокого научного уровня работ.
Координирует кадровую деятельность научных подразделений Обсерватории .
Планирует основные направления деятельности Обсерватории .
Отвечает за состояние фундаментальных исследований в Обсерватории , включая состояние физического эксперимента, финансирование фундаментальных исследований и рейтинг научных сотрудников.
Требования к квалификации
Ученая степень доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 10 лет.
Наличие за последние 5 лет:
не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
опыта научно-организационной работы;
участия в российских и зарубежных, конференциях в качестве докладчика;
руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН.
Рекомендованные требования к должности заместителя директора по научной работе:
1. Не менее 1 публикации в рецензируемом научном издании в котором претендент является первым соавтором за последние 5 лет.
2. Число публикаций работника, индексируемых в Scopus - не менее 6 за последние 5 лет.
3. Общее количество опубликованных научных произведений – не менее 12.
4. Индекс Хирша по данным Scopus - не менее 7, или суммарная цитируемость статей по данным Scopus - не менее 100 или суммарная цитируемость статей по данным ADS не менее 200.

ВІДДІЛИ І ЛАБОРАТОРІЇ
1. Перше відділення (науково-дослідне):
1.1. Відділ астрометрії та космічної геодинаміки
(в.о. зав. відділу к.ф.-м.н. Медведський М.М.).
1.1.1. Лабораторія астрометрії
(зав. лаб. к.ф.-м.н. Лазоренко П.Ф.).

1.2. Відділ атмосферної оптики та приладобудування
(в.о. зав. відділу к.т.н. Синявський І.І.).

1.3. Відділ фізики субзоряних та планетних систем.
(в.о. зав. відділу д.ф.-м.н.Павленко Я.В.).
1.3.1. Лабораторія фізики малих тіл Сонячної системи
(зав. лаб. к.ф.-м.н. Корсун П.П.)

1.4. Відділ фізики Сонця
(зав. відділу д.ф.-м.н. Щукіна Н.Г.).

1.5. Відділ фізики зір та галактик
(зав. відділу д.ф.-м.н. Ізотов Ю.І.).
1.5.1. Лабораторія фізики галактик з активним зореутворенням
(зав. лаб. д.ф.-м.н. Пілюгін Л.С.).

1.6. Відділ позагалактичної астрономії та астро-інформатики
(в.о. зав. відділу к.ф.-м.н. Вавилова І.Б.).
1.6.1. Лабораторія великомасштабної структури Всесвіту
(в.о. зав. лаб. на громадських засадах к.ф.-м.н. Вавилова І.Б.).
1.6.2. Лабораторія космічних променів
(зав. лаб. к.ф.-м.н. Шахов Б.О.).
1.6.3. Група астроінформатики

________________________________________
2. Друге відділення (науково-навчальне):
2.1. Науково-навчальний центр ГАО НАН України та Київського національного університету імені Тараса Шевченка (ННЦ)
(завідувач к.ф.-м.н. Кравчук С.Г.).
2.1.1. Науково-технічний сектор
(керівник – заст. зав. ННЦ к.т.н. Романюк Я.О.).
2.1.2. Лабораторія методологічного та інформаційного забезпечення освіти і науки астрономічної (МІЗОН-А)
(в.о. зав. лаб. Крячко І.П.).
2.1.3 Лабораторія швидкоплинних процесів у зірках
(зав. лаб. д.ф.-м.н. Жиляєв Б.Ю.).

________________________________________
3. Третє відділення (науково-інформатизаційне):
3.1. Астрокосмічний інформаційно-обчислювальний центр
(в.о. зав. центру к.ф.-м.н. Велесь О.А.).
The administrator has disabled public write access.
Time to create page: 0.193 seconds
Powered by Kunena Forum